解答汇编
劳动用工社会保障
1.问：崇明县许多企业反映，《劳动合同法》的实施增加了15%-20%的用工成本，同时也增加了企业人员流动的难度，建议本市在具体执行过程中保持一定的弹性，同时通过加强正面舆论宣传，教育引导员工共渡难关。工会组织要深入到企业基层进行宣讲和引导。
答：
已制订指导意见，倡导企业在困难时期加强集体协商，鼓励和引导困难企业在停工或半停工期间通过与工会或职工代表集体协商，采取缩短工时、轮班工作、组织培训等措施，保持职工队伍稳定。
2.问：朝华律师事务所建议，允许企业和员工通过协调困难时期社会保险的缴纳水平，待经济形势转好后再予恢复。
答：
市人力资源社会保障局已提出对困难企业缓缴三项社会保险费（城镇职工基本医疗、失业、工伤社会保险金）的建议，正按程序报市政府审批。
3.问：中集洋山物流公司反映，企业在工作量不足的条件下仍要按月最低工资960元标准发放不合理，增加了企业的资金压力。
答：
根据规定，劳动者按企业要求提供了劳动，企业支付给劳动者的报酬不能低于工资标准；企业安排劳动者全月不提供劳动的，企业支付给劳动者的生活可低于最低工资标准。
4.问：青浦区一些企业建议暂缓调高本市当年法定最低工资标准
答：
根据人力资源社会保障部有关精神和市委领导批示要求，初步考虑维持现行最低工资标准（960元/月）。
5.问：上海鲜花港是南汇区一家农业高科技企业。由于其用工季节性很强，用工时间一般为1-2个月，但按照相关 规定，临时用工不超过15天。
答：
本市没有出台“临时用工不超过15天”的类似规定，《劳动合同法》也未对合同期限作出限制。
Shanghai Municipal Commission Of Economy and Informatization
上海市经济和信息化委员会
