党的二十大报告指出，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。近年来，中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会实施上海产业菁英高层次人才培养专项，每年遴选一批创新成果显著、团队成长性好、市场认可度高的产业菁英人才，努力营造人才引领产业高质量发展、产业带动人才加速集聚的良好局面。
        2023年，市经济信息化两委与文汇报联合推出“新时代上海产业菁英”系列报道，把笔墨和镜头聚焦于上海产业创新和实践一线的菁英人才，从肩负创新战略使命的企业家、技术带头人，到善于解决复杂工程问题的卓越工程师、产业工匠，都会成为我们关注的对象。希望通过系列报道，让更多创新创业英才能够为大家所知，更重要的是让他们的创新创业故事激励更多人奋进新征程、建功新时代。

黄河生带领公司从“零”起步，迈向长三角最大高分子新材料研发生产企业

“安家”长三角，攻关高性能汽车材料

上海金发科技有限公司董事长黄河生

         近期，青浦区朱家角工业园区内，金发科技全球汽车材料创新研发中心一期建设项目刚刚完成结构封顶。“这一项目将力争今年8月投入运营，实现新增产能10万吨、产值15亿元的目标。”上海金发科技有限公司董事长黄河生表示，公司还在加速启动二期项目的建设，建成后这里将成为年产80万吨、产值过百亿元的高性能汽车材料研发生产销售基地。“上海金发正朝着长三角地区最大的高分子新材料研发生产企业这一目标努力。”他说。  

        作为“新沪商”的一员，2001年，上海金发来到青浦区“安家”。“创业” 20余年来，企业规模由最开始的3个人扩大到如今逾800人，成长为青浦区首家销售破百亿元的制造业企业，连续多年获评上海市企业百强，入选上海首批民营企业总部。      

        “公司能飞速发展，得益于长三角区域一体化发展的机遇，”在黄河生看来，投资长三角就是投资未来，因为这里有“两高”——创新效率高、产业化效率高，“实践证明我们没选错地方”。

从零开始，抓住长三角一体化机遇快速发展

        金发科技1993年在广州成立，为拓展华东市场，2000年初在上海开设第一家子公司。当时，黄河生刚大学毕业进入公司从事销售工作，便被派往上海考察市场。他回忆起当初要解决的第一个问题就是公司选址在哪里，“短时间内，我和另外两名同事几乎跑遍了上海所有的工业园区。”彼时，金发科技虽已有了过硬的产品和技术，但在华东地区没有公司、没有厂房，要想赢得客户的信赖绝非易事。      

        黄河生讲起这样一个故事。当时他还不满23岁，刚走出校门，老家在海南的他甚至还是第一次坐飞机。到上海后在外滩望着黄浦江对岸高耸入云的金茂大厦，黄河生说道：“它叫‘金茂’，我们公司叫‘金发’，只差一字，未来我们也要在上海奋斗出一栋金茂大厦来。”     

        怀着这个信念，黄河生推着自行车，载着公司的产品介绍和一部分样品，来到一个个工业园区，挨家挨户向企业推介金发的产品。功夫不负有心人，经过一段时间的走访，黄河生与同事欣喜地发现，上海以及华东区域蕴藏着巨大市场潜力。      

        看着挂在墙上的上海地图，金发科技圈定了青浦区，认定这里是辐射华东区域最好的位置。事实证明，立足青浦，乘上长三角一体化发展的东风，上海金发也得以腾飞。公司产品应用领域不断扩展，从电视机、微波炉到新能源汽车，都有上海金发产品的身影；西门子、大众、丰田、联想、苏泊尔等多家世界500强及国内龙头企业，也都成了上海金发的客户；2022年，上海金发更是实现全年22.5亿元的产值规模。    

重视研发，开发更多循环可再生新材料

        20年前，中国高分子改性塑料基本都要依赖进口，技术和专利都掌握在国际巨头手里。“作为中国人自己的企业，金发科技立志成为全球领先的新材料企业。”据黄河生介绍，截至目前，公司已申请1525项专利，被评为上海市知识产权专利示范单位。      

        据他介绍，公司正进一步加大研发力度，紧跟家电高外观、高可靠、健康舒适和绿色环保的发展趋势，在免喷涂、高等级阻燃、抗菌防霉和循环再生材料等方向上持续投入研发力量，开发一系列具有良好应用前景的新产品和新技术。      

        黄河生解释道，传统家用电器的塑料外壳为了追求色彩美观，通常都要进行表面喷漆处理，但这样不可避免会带来有机小分子挥发物污染以及增加碳排放量，甚至对人体健康不利。“我们研发的家电免喷涂技术则是通过色彩调控技术，赋予材料本身多彩性和高光泽效果，能实现家用电器塑料外壳的免喷涂，从而有效控制小分子有机挥发物的产生。”他说。      

        此外，为防止因短路等原因发生燃烧，家电塑料外壳通常都要添加大量阻燃剂和抑燃剂，但传统阻燃剂分解后会产生大量热量、烟雾以及有害气体，带来不小的安全隐患。上海金发研发的高等级环保阻燃技术，其核心价值在于，材料燃烧后热量可降低70%、烟雾密度降低90%，且没有有害气体生成。      

人才队伍稳定，研发才有不竭动力

        “要保障公司技术研发能力始终具备核心竞争力、时刻处于行业龙头位置引领发展变革，一定要确保人才队伍稳定。”总结多年的企业管理经验，黄河生认为，公司要通过党建引领和激励机制相配合，让员工产生较强的归属感、获得感和幸福感，队伍稳定了，才能充分发挥人才在创新工作上的积极性。      

        围绕市场需求，上海金发党委设立了党小组领办攻关项目，以党员为骨干，组建车用材料研发党小组先锋队，成员全部是从研发、生产、品质、颜色等公司关键岗位抽调的技术能手，其中博士研究生10名、硕士研究生35名、高级工程师6名，共同助推企业发展。      

        据黄河生介绍，该团队凝聚大家共同的梦想，在公司发挥着巨大的研发能量。“目前，他们在聚丙烯材料的五大关键技术上取得了多项创新与重大突破，研制的相关新产品已逐步替代进口材料，彻底打破了国外产品的垄断局面”。